かやね社会保険労務士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 料金 プロフィール 育児・介護休業の制度（実務）解説を行います！ 事務所の夏休み（11月1日～4日）について 女性活躍推進に関する研修を行いました 熱中症対策義務化について研修を行いました 障がい者雇用の法定雇用率が引き上げられます（令和8年7月～） 年金 育児介護休業等実務講座を行いました 治療と就業の両立支援対策 が努力義務となります（令和8年4月～） 令和６年度の障害年金の認定状況についての調査報告書が公表されました。 企業の熱中症対策の義務化（令和7年6月～） 次世代育成対策支援法と女性活躍推進法、ともに延長へ 今年で6年目の開催です！雇用保険実務講座を行いました。 ブログ 今年で5年目です！「労働基準法等実務講座」 カウンセリング・コンサルティング トップページ 男性労働者の育児休業取得率等の公表が義務化されています！令和5年4月～ 東京商工会議所中央支部にて労務管理研修を行いました 当事務所が掲載されました！CLASSY（3月28日号） 東京都にある事業所の皆様、利用しましょう！【奨励金】『令和6年度働くパパママ育業応援奨励金』 企業の障がい者雇用率を段階的に引き上げます。令和8年7月からは2.7％に！ かやね社会保険労務士事務所は「電子申請・情報セキュリティ宣言事務所」です！ 今年で7年目の開催です！雇用保険実務講座を行いました。 労働条件の明示のルール改正（令和6年4月～） 賃金デジタル払いがいよいよ始まります！ 年収の壁・支援強化パッケージについて（令和5年10月～） また変わります！令和5年4月からの雇用保険料率 令和5年2月、ご利用いただきやすい顧問料に改定いたしました。 今年も行いました！「労働基準法等実務講座」 マルチジョブホルダー制度新設　令和４年１月～ 令和5年からの中小企業の時間外労働の割増率のアップについて お困りではないでしょうか？カスタマーハラスメント 副業・兼業を認めていますか？ 女性活躍推進法「えるぼし」と次世代育成支援対策推進法「くるみん」 事業規模101人以上の事業所の一般事業主行動計画策定義務　～令和４年４月～ 小学校休業等助成金の活用をご検討下さい！ 育児・介護休業法 改正ポイント～令和７年４月１日から段階的に施行～ 企業の副業・兼業の 取組を公表することが推奨されます 男女の賃金差異の情報公表が義務化されます 【中小企業も適用】月６０時間を超える時間外労働の 割増賃金率の引き上げ 【医師の働き方改革】宿日直許可ってなんですか？ 定期健康診断は年１回？ 東京商工会議所練馬支部にて労働保険年度更新や社会保険の算定基礎届についての研修を行いました 東京商工会議所中央支部にて年金法改正の研修を行いました 東京商工会議所練馬支部にて年金法改正の研修を行いました 【再び】雇用保険実務講座を行いました！ 今年最後の研修が終了しました！ 「労働基準法等実務講座」を行いました！