おすすめしています！はじめてテレワーク導入＆働くパパママ奨励金

★はじめてテレワーク（テレワーク導入促進整備補助金）★
東京都が実施するテレワーク導入に向けたコンサルティング（※）を受けた都内の中堅・中小企業等に対して、（公財）東京しごと財団は、テレワークをトライアルするための環境構築経費、および制度整備費を補助します。
詳細はこちら：https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/joseikin/telework.html

★働くパパママ育休取得応援奨励金★　　対象は都内中小企業様です
【働くママコース】奨励金額125万円
1年以上の育児休業等を取得させ、育児中の雇用を継続する環境整備を行った都内中小企業等を支援します。男女問わずご利用いただけます。
（従業員要件）
１年以上の育児休業から、平成3１年４月１日以降に原職等に復帰し、復帰後３か月以上継続雇用されている、都内在住の従業員がいること。
（環境整備要件）
対象企業において、以下の①から③の取組を実施すること。
①育児・介護休業法に定める取組を上回る、以下のいずれかの制度を就業規則に定めていること。
ア　育児休業等期間の延長
イ　育児休業等延長期間の延長
ウ　看護休暇の取得日数上乗せ
エ　時間単位の看護休暇導入
オ　育児による短時間勤務制度の利用年数の延長
②テレワーク制度を就業規則に定めていること。※この要件整備のためにはじめてテレワーク導入コンサルを受けます
③育児休業中の従業員に対して、復帰支援の面談を１回以上実施及び復帰に向けた社内情報・資料提供を定期的に実施したこと。

【働くパパコース】
男性従業員に連続した１５日以上の育児休業等を取得させ、育児参加を促進した都内企業等を支援します。
（従業員要件）
平成3１年４月1日以降に育児休業を開始し、連続15日以上取得した後、原職等に復帰し復帰後3か月以上継続雇用されている都内在住の男性従業員がいること。
※経過措置として、平成30年11月2日～平成31年3月31日までに現職等に復帰し、3か月以上継続雇用された後、申請期間となる2か月以内であれば、本奨励金の対象とすることができます。
詳細はこちら：https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/overview/untitled.html

テレワーク導入を導入していない都内中小企業様はまず、テレワーク導入コンサルティングを受けてみることをおすすめしています！
テレワーク導入が成功すれば、「働くパパママ育休取得応援奨励金」も検討できます！