BLOG

7月 09 2023

男性労働者の育児休業取得率等の公表が義務化されています！令和5年4月～

労務管理, 女性活躍・子育て世代応援

5月 20 2023

労働条件の明示のルール改正（令和6年4月～）

労務管理

4月 03 2023

賃金デジタル払いがいよいよ始まります！

日々の業務

2月 16 2023

企業の障がい者雇用率を段階的に引き上げます。令和8年7月からは2.7％に！

労務管理

1月 20 2023

また変わります！令和5年4月からの雇用保険料率

労務管理

12月 10 2022

定期健康診断は年１回？

相談事例, 労務管理

12月 01 2022

【医師の働き方改革】宿日直許可ってなんですか？

相談事例, 労務管理

11月 06 2022

【中小企業も適用】月６０時間を超える時間外労働の 割増賃金率の引き上げ

労務管理, 日々の業務

10月 06 2022

企業の副業・兼業の 取組を公表することが推奨されます

労務管理, 日々の業務

8月 03 2022

男女の賃金差異の情報公表が義務化されます

女性活躍・子育て世代応援

7月 25 2022

副業・兼業を認めていますか？

労務管理

5月 04 2022

令和5年からの中小企業の時間外労働の割増率のアップについて

労務管理

3月 16 2022

お困りではないでしょうか？カスタマーハラスメント

労務管理, カスタマーハラスメント

3月 02 2022

女性活躍推進法「えるぼし」と次世代育成支援対策推進法「くるみん」

女性活躍・子育て世代応援

2月 08 2022

小学校休業等助成金の活用をご検討下さい！

助成金・補助金

1月 20 2022

事業規模101人以上の事業所の一般事業主行動計画策定義務　～令和４年４月～

労務管理