育児・介護休業法改正　令和４年４月～

育児・介護休業法がまた改正されます。

１．雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化

２．有期雇用労働者の育児・介護休業の取得要件の緩和

３．産後パパ育休（出生時育児休業）の創設

４．育児休業の分割取得

上記の改正が三段階に分けて施行されます。就業規則の見直しや労使協定の改定（必要に応じて）、制度理解のための研修や社内周知。そして何よりの経営層を中心とした意識改革！対応すべきことは盛りだくさん。

男女とも「育児や介護」と「仕事」の両立をしやすい社会を目指すための制度改正です。一緒に頑張っていきましょう。

詳しくはこちらのリーフレットをご確認下さい。➡育児介護