社労士診断認証制度をご利用ください！

社労士認証制度とは、労務コンプライアンスを遵守し、働き方改革等の職場環境改善に取り組む企業様に対し、全国社会保険労務士連合会が認証マークを発行し、人材定着や企業価値のアップ等を支援するものです。
この認証マークを取得するには、社会保険労務士が直接企業様に関わり、認証を受けることができるかどうか実態を診断させていただく必要がございます。少しドキドキされる企業様も多いですが、認証を受けた企業様は全国社会保険労務士連合会が運営するサイト　click➡　「経営労務診断のひろば」　へ掲載され、人を大切にする企業であることを求職者や社会へ幅広くアピールすることが可能です。

社労士診断認証制度は次の３つのステップがあります。
１．職場環境改善宣言企業になる　※社労士が関与するほか、自社でセルフチェック、申請が可能です。
２．経営労務診断実施企業になる　※認証社労士に診断を受ける
３．経営労務診断適合企業になる　※上記２の診断で満点（51項目すべてが適合）の企業です。
どのステージでも年１回実施し、常に最新状態を確認しましょう。

なお、経営労務診断の労務管理等に関する数値情報を「経営労務診断のひろば」に公表することで、女性活躍推進法で義務付けられている情報公表義務を満たすことが可能です。

労務管理は法改正も多く、常に最新の情報を押さえ対応していく必要があります。労務監査の重要性が増す中、年１回の健康診断として社労士診断認証制度を利用してはいかがでしょうか。

↓↓私どもは経営労務診断ができる認証社労士として登録しております。↓↓
https://www.sr-shindan.jp/sr/detail/?swno=0XqU6qKGoQEgs6ZmMOLvgw%3D%3D&tab_id=1
ご興味ある企業様はぜひお気軽にお問合せください。