BLOG

10月 06 2022

企業の副業・兼業の 取組を公表することが推奨されます

労務管理, 日々の業務

8月 03 2022

男女の賃金差異の情報公表が義務化されます

女性活躍・子育て世代応援

7月 25 2022

副業・兼業を認めていますか？

労務管理

5月 04 2022

令和5年からの中小企業の時間外労働の割増率のアップについて

労務管理

3月 16 2022

お困りではないでしょうか？カスタマーハラスメント

労務管理, カスタマーハラスメント

3月 02 2022

女性活躍推進法「えるぼし」と次世代育成支援対策推進法「くるみん」

女性活躍・子育て世代応援

2月 08 2022

小学校休業等助成金の活用をご検討下さい！

助成金・補助金

1月 20 2022

事業規模101人以上の事業所の一般事業主行動計画策定義務　～令和４年４月～

労務管理

12月 26 2021

労災【パワハラ・過重労働】

ハラスメント相談窓口

11月 24 2021

育児・介護休業法改正　令和４年４月～

労務管理

10月 20 2021

マルチジョブホルダー制度新設　令和４年１月～

労務管理

9月 11 2021

年金受給　～生計維持という考え方～

年金

8月 15 2021

介護保険料の徴収方法について

介護保険料

7月 25 2021

年次有給休暇を時間単位で取得する

相談事例, 労務管理

6月 30 2021

３６協定の届出用紙はどれを使えば良いの？

未分類

6月 05 2021

賞与支払届・算定基礎届の総括表を廃止及び賞与不支給報告書の新設について(令和3年4月～）

労務管理, 日々の業務