BLOG

7月 21 2026

「同一労働同一賃金」ガイドライン改正等について

労務管理

5月 20 2026

社労士診断認証制度をご利用ください！

労務管理

3月 26 2026

治療と就業の両立支援対策 が努力義務となります（令和8年4月～）

相談事例, 労務管理

1月 28 2026

障がい者雇用の法定雇用率が引き上げられます（令和8年7月～）

労務管理

4月 25 2025

企業の熱中症対策の義務化（令和7年6月～）

労務管理, 日々の業務

10月 20 2023

年収の壁・支援強化パッケージについて（令和5年10月～）

女性活躍・子育て世代, 助成金・補助金, 労務管理

7月 09 2023

男性労働者の育児休業取得率等の公表が義務化されています！令和5年4月～

女性活躍・子育て世代応援, 労務管理

5月 20 2023

労働条件の明示のルール改正（令和6年4月～）

労務管理

2月 16 2023

企業の障がい者雇用率を段階的に引き上げます。令和8年7月からは2.7％に！

労務管理

1月 20 2023

また変わります！令和5年4月からの雇用保険料率

労務管理

12月 10 2022

定期健康診断は年１回？

労務管理, 相談事例

12月 01 2022

【医師の働き方改革】宿日直許可ってなんですか？

相談事例, 労務管理

11月 06 2022

【中小企業も適用】月６０時間を超える時間外労働の 割増賃金率の引き上げ

労務管理, 日々の業務

10月 06 2022

企業の副業・兼業の 取組を公表することが推奨されます

労務管理, 日々の業務

7月 25 2022

副業・兼業を認めていますか？

労務管理

5月 04 2022

令和5年からの中小企業の時間外労働の割増率のアップについて

労務管理